Blog

1.- ANTECEDENTES/COSIDERACIONES PREVIAS DE INTERES.-

1.- ANTECEDENTES/COSIDERACIONES PREVIAS DE INTERES.-

La sentencia dictada en fecha de 18 de enero de 2024 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) puede cambiar el panorama existente hasta la fecha.

El Real Decreto Ley 5/2023 establece varias NOVEDADES en relación a los procesos de estabilización del personal interino y que pasamos a destacar e interpretar a continuación:

La ORDEN EPE/463/2023, de 13 de abril, regula los permisos retribuidos para las personas trabajadoras que participen como electoras y las que formen parte de las mesas electorales con motivo de las elecciones a celebrar el domingo 28 de mayo. En concreto establece:

La AN en Sentencia de 15 de febrero de 2022 entiende que no es válido el registro que hace una estimación del final de la jornada y que se documenta en papel, pues incumple la obligación de indicar el concreto final de la jornada y dificulta la puesta de la información a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la ITSS....

El derecho a las vacaciones se recoge en el artículo 40.2 de la Constitución Española y en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores pero, a pesar de estar legalmente previsto, es una cuestión que plantea dudas. A continuación, se da respuesta a las más habituales.

El calendario laboral de 2022 recoge 8 festivos comunes en toda España

El BOE de 30/12/2021 publicó el Real Decreto- Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Se trata de un plan regulado en el art. 6 del Real Decreto Ley 8/2020, que establece mecanismos para que los trabajadores con responsabilidades familiares puedan solicitar permisos de adaptación o reducción de jornada laboral, y uso del teletrabajo donde sea posible.