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PROCEDENTE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR POR ACOSO LABORAL A SU JEFA

El tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, considera procedente el despido de un trabajador por la forma y las expresiones que dirigía a su jefa y que según el tribunal exceden con creces de su derecho fundamental a la libertad de expresión en el ámbito laboral.

El trabajador incurrió en una grave falta de respeto hacia su superior al acosarla con expresiones sobre su cuidado personal y aspecto físico, totalmente ajenas al funcionamiento de la empresa..

Realizó una serie de conductas verbales y físicas de connotación sexual totalmente innecesarias.

Los hechos son constitutivos de una infracción muy grave, tipificada como tan en el Estatuto de los Trabajadores.

LA DIFUSIÓN DE DATOS PERSONALES VÍA WHATSAPP SIN CONSENTIMIENTO ES ILEGAL

En abril de 2018 la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sancionó a un particular con multa de dos mil euros por grabar con su móvil, desde su casa, a un policía que estaba realizando una actuación en la calle, y difundirla a través de WhastApp sin tener el consentimiento necesario para ello.

Según se relata en la Resolución de la AEPD, el particular fue advertido de que "no podía grabar imágenes", a lo que hizo caso omiso, y, según consta en los hechos probados en la citada Resolución "distribuyó posteriormente dichas imágenes a través de la red de mensajería WhatsApp".

El  denunciado, en sus alegaciones, se refería a que "La finalidad de la grabación no fue la de obtener beneficio alguno, ni ningún otro interés espurio, al contrario, esta parte siempre pensó que su grabación podría ser utilizada por la víctima de la agresión posteriormente en juicio, en ningún momento esta parte fue consciente de la posible vulneración, que su conducta podría estar realizando, y únicamente pensaba en obtener un medio de prueba (...)". 

Según la AEPD se trata de un particular que graba la imagen de un funcionario, que es también titular del derecho fundamental a la protección de datos personales, y que divulga, sin el consentimiento necesario, dicho dato personal a través de una red de mensajería, lo que implica un tratamiento de datos personales que requiere cumplir con los requisitos exigibles en virtud de la normativa aplicable.

EL ACOSO PSICOLÓGICO SUFRIDO POR UNA PROFESORA DE PARTE DE SUS ALUMNOS SE RECONOCE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. 


La profesora inició baja laboral con diagnóstico de ansiedad, el dicho diagnostico también se indicaban problemas laborales, fatigabilidad, dificultad para concentrarse, irritabilidad, alteración del sueño y miedo a regresar al puesto de trabajo.
El INSS declaró carácter común del proceso de incapacidad temporal ya que no apreció relación entre el diagnóstico del estado de ansiedad y el desempeño de su actividad laboral.
La trabajadora en desacuerdo con el INSS, interpuso una demanda judicial.
Tras esto, el juzgado de lo Social 1 de Palencia, en base a las pruebas documentales, testimonios de compañeros de trabajo de la profesora, estimó la demanda en base a que si existe relación causal entre el daño sufrido y el trabajo realizado considerándolo así como accidente de origen laboral. 

ACCIDENTE DE TRABAJO: UN INFARTO SUFRIDO FUERA DE LA JORNADA 

Sentencia del Tribunal Supremo Sala 4º de los Social 20/03/2018

El causante padecía cardiopatía isquémica habiéndosele realizado un triple «bay-pass». El día de su fallecimiento realizando su trabajo, manifestó no encontrarse bien y al apreciar sus compañeros que se encontraba sudoroso y pálido y le recomendaron ir al gimnasio que la empresa abonaba a sus directivos. Practicando deporte, le sobrevino un evento cardíaco a consecuencia del cual falleció.

La Sala recuerda que la LGSS establece que, salvo prueba en contrario, son constitutivos de AT las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Y en el presente caso, a pesar de que el accidente cardiovascular se exterioriza cuando se encuentra en el gimnasio, éste se ha iniciado mientras se encontraba en pleno desarrollo de su trabajo, por lo que al haber acaecido la lesión cerebral en tiempo y lugar de trabajo, entra en juego la presunción establecida de la LGSS.

Tampoco rompe la presunción el que el trabajador padeciese la enfermedad con anterioridad o porque se hubieran presentado síntomas antes de iniciarse el trabajo, ya que lo que se valora es el trabajo como factor desencadenante de una crisis, y no se excluye sólo por la prueba de que la enfermedad se padecía ya antes; pues, aunque así fuera, es la crisis y no la dolencia previa la que hay que tener en cuenta a efectos de protección.

PRINCIPALES NOVEDADES DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS

El 25 de mayo de 2018 entra en vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos; estas son las principales novedades:

- Necesidad de informar a las personas de los datos del Delegado de protección de datos o el responsable de los mismos.

- La base jurídica o legitimación para el tratamiento de los datos.

- Plazo o criterios de conservación de la información.

- La previsión de transferencia de datos a terceros países.

- El origen de los datos cuando no procedan del propio interesado.

- Los derecho de los que dispone el usuario, incluido el derecho a presentar una reclamación ante las Autoridades de control.

En consecuencia los modelos o formularios que tuviéramos antes de la implantación del Reglamento General de protección de Datos, deberán ser revisados y adaptados al nuevo reglamento.

Tanto si los formularios son en papel, como en versión web, aplicaciones móviles, etc, deben llevan el consentimiento explícito del usuario, y debe estar en un lenguaje claro, sencillo, de forma concisa, transparente, y de fácil acceso.

Otra de las características del nuevo reglamento es la información por capas o multi nivel; esto consiste en presentar una primera información básica y resumida en el mismo momento que se recojan los datos y después remitir a un segundo nivel donde se presente detalladamente el resto de información.

En caso de formularios en papel podríamos añadir un anexo con toda la información detallado, en caso de formularios web, dirigirlos mediante un enlace a otra página que recoja toda la información, etc


¿Tienes alguna duda?...No dudes en ponerte en contacto con nosotros!

INCAPACIDAD PERMANENTE


En asunto tramitado desde este despacho, nuestro cliente consigue que se le reconozca en situación de incapacidad permanente en el grado de total para su profesión habitual.
Nuestro cliente tiene 28 años y una profesión habitual de entrenador en actividades deportivas.
Tras un accidente no laboral, inició procedimiento de incapacidad temporal.
Tras interponer reclamación previa, el INSS denegó la prestación de incapacidad permanente.
Interpusimos demanda en el juzgado de los social con la pretensión de que se le declarara en situación de IP.
Finalmente el Juzgado de lo Social número 3 de Zaragoza ha estimado la demanda declarando a nuestro cliente en situación de incapacidad permanente en el grado de total para su profesión habitual con derecho al percibo de pensión, ya que según dice la sentencia "la situación del trabajador es incompatible con las exigencias físicas de su profesión habitual que no puede acometer"

DESPIDO NULO EL DE UN TRABAJADOR QUE ES DADO DE BAJA DE FORMA RECURRENTE

El Juzgado de lo Social Número 1 de Cuenca declara nulo el despido de un trabajador con discapacidad por obesidad que es dado de baja por enfermedad de forma recurrente.

En su sentencia la empresa es obligada a readmitir al trabajador en las mismas condiciones de trabajo que tenía antes del despido, con abono de los salarios dejados de percibir.


EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE EL DERECHO DE 25000 INTERINOS DE VALENCIA A PERCIBIR COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL

Como ya dijo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y ahora ratifica el Tribunal Supremo, los interinos con más de cinco años de antigüedad tienen derecho a percibir el complemento retributivo como el resto de funcionarios.


Desde el Sindicato Igeva UGT, esperan que el cumplimiento de esta sentencia se aplique a todos los interinos con efecto retroactivo y de manera inmediata.

CONDENAN A UN HOTEL POR COMPUTAR LA BAJA POR MATERNIDAD DE UNA TRABAJADORA COMO ENFERMEDAD

El Juzgado de lo Social número siete de Las Palmas ha estimado la demanda de una camarera de pisos de un hotel del Sur de Gran Canaria que se acogió durante seis días a su derecho a la baja por maternidad y no percibió la compensación que le correspondía, al entender la empresa que se había ausentado de su puesto por incapacidad transitoria.

La resolución judicial -contra la que no cabe recurso alguno- censura que la demandada asimilara la maternidad a una enfermedad, declara el derecho de la trabajadora al disfrute de los días que la empresa no le había abonado y condena a la hotelera a "estar y pasar por tal declaración".

Con independencia de la lectura errónea que la empresa hizo del convenio colectivo de hostelería de la provincia de Las Palmas, para asimilar la maternidad a una enfermedad, el fallo dictado por el magistrado Ramón Toubes incide en la "dimensión constitucional" del hecho de que la empresa dejara "de lado" cualquier "ponderación y valoración de la importancia que para la efectividad del derecho a la no discriminación por razón de sexo pudiera tener su actuación".

El juez subraya: "Puede concluirse que la limitación de un derecho ligado a la efectiva conciliación de la vida familiar y laboral, que garantiza el derecho al empleo de las trabajadoras con responsabilidades familiares y el respecto al principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, puede discriminar por razón de sexo".

La sentencia afirma que el hecho de que la empresa pretendiera "asimilar la maternidad a una enfermedad" supone "obviamente" una interpretación restrictiva del ejercicio de sus derechos y "una discriminación indirecta de las mujeres trabajadoras".

La sentencia concluye con una cita de Nuria Chinchilla, doctora en Económicas y Empresariales: "La maternidad no es una enfermedad, sino un enriquecimiento no sólo personal, sino también para la empresa, porque se desarrollan competencias que después se utilizan en el trabajo: más sensibilidad hacia los demás,, la capacidad de negociar, de organizarse...mil conocimientos".

UNA SENTENCIA OBLIGA A DEVOLVER LOS PUNTOS DE MULTAS QUE HAN SIDO MAL NOTIFICADAS Y RECURRIDAS A HACIENDA

El Juzgado Contencioso- Administrativo nº 21 de Madrid obliga a la administración a devolver los puntos retirados del carné de conducir, en casos de multas mal notificadas y que hayan sido recurridas a Hacienda, y esta haya anulado la sanción económica.

Según Mario Arnaldo, presidente de Automovilistas Europeos Asociados,  "una de cada tres multas están mal notificadas".

Hasta ahora, a los conductores que reclamaban a hacienda por haber sido mal notificados, se les devolvía el dinero pero no los puntos.

Esta sentencia supone un importantísimo precedente jurídico, pero hay que recordar que para acogerse a este precedente "es necesario haber recurrido antes la multa a Hacienda y que esta nos haya dado la razón.



PASOS A SEGUIR PARA RECLAMAR INFRACCIONES LABORALES.

Se consideran infracciones laborales "las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación profesional para el empleo, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral, tipificadas y sancionadas de conformidad con la presente ley".

A la hora de proceder a una reclamación laboral el empleado cuenta con varios procedimientos de actuación para conseguir solucionar el conflicto.

  1. El primer paso debería ser intentar solucionar el conflicto dentro de la propia empresa a través de la mediación de los representantes de los trabajadores.
  2. El Ministerio de Empleo,a través de su web, pone a disposición del ciudadano el Buzón de lucha contra el fraude laboral,donde de forma anónima se pueden notificar infracciones que llegan a Inspección de Trabajo para poner en marcha los procedimiento oportunos.
  3. Otra opción es denunciar ante la Inspección de Trabajo, en este caso no es anónimo y el denunciante debe identificarse. La Inspección cuenta con tres formas de actuar: por iniciativa propia, por petición de otro órganos o por denuncia de ciudadanos.
  4. La última opción para poder reclamar una infracción laboral es a través de los Juzgados por vía Judicial. En este caso sería recomendable contar con la ayuda de un abogado, ya que hay que presentar una "Papeleta de conciliación laboral" necesaria para demandar a la empresa y empezar así el procedimiento.

¿Te encuentras en algunas situación similar? ¿Necesitas ayuda o asesoramiento? No dudes en contactar con nosotros.


DESPIDO PROCEDENTE POR DESVELAR A UNA NIÑA LA PROCEDENCIA DE LOS REGALOS DE PAPA NOEL

La trabajadora había incurrido con anterioridad varias indisciplinas que aisladas podrían considerarse como faltas simplemente, pero aún habiéndola sancionado después de esas indisciplinas siguió en su comportamiento irrespetuoso y rebelde.

En una de ellas la trabajadora "se dirigió a una niña de 7 años, y le dijo que se llevara a su padre a la perfumería para que su madre pudiese comprar un reloj de navidad para él, desvelando así que no es Papá Noel quien se encarga de hacerlo.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, declara procedente el despido ya que esa sanción es acorde con el principio de proporcionalidad, la empresa previamente había intentado remediar la actitud de la trabajadora con una sanción de suspensión de empleo y sueldo con la que no consiguió restaurar la buena fe en la relación laboral.


SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2018

El consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto en el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2018.

Para fijar esta subida del SMI se han tenido en cuenta factores como la mejora de las condiciones de la economía.

El salario mínimo interprofesional para el año 2018 es de 735.90 euros mensuales, dicho salario supone un incremento del 4%.

También se ha regulado el SMI para trabajadores eventuales y temporeros, que queda fijado en 34.85 euros por jornada.

Y para empleados del hogar por horas será de 5,76 euros por hora trabajada.

SE ACEPTA COMO VALIDO EL GPS DE LA TABLET DE UN VENDEDOR PARA UN DESPIDO

El TSJ de Asturias acepta como válido el GPS de la tablet de un vendedor para demostrar que no trabajaba toda la jornada y que cobrara dietas aún cuando comía en casa.

El TSJ declara el despido disciplinario basándose en la transgresión de la buena fe contractual, pasando dietas a la empresa de gastos que no había realizado y trabajando menos tiempo del que le obligaba su jornada laboral.

El informe de las actividades del vendedor fue obtenido a través de un sistema de geolocalización el cual tenía instalada la tablet que la empresa entrego al trabajador para la gestión de pedidos y control al horario de sus trabajadores.

Fue al detectarse un descenso en su nivel de ventas cuando comenzó la investigación por parte de la empresa.

TRIBUNAL SUPREMO: ES POSIBLE UN SEGUNDO DESPIDO OBJETIVO DESPUÉS DE 7 DÍAS DE HABERSE DECLARADO IMPROCEDENTE EL PRIMERO.

Despedido un trabajador por causas económicas, fue declarado improcedente porque el empresario no le había indemnizado con a cantidad oportuna en atención a la supuesta falta de liquidez que no se acreditó judicialmente. La empresa optó por readmitir al trabajador, unos días después de la reincorporación, aunque transcurridos más de 7 desde que se le notificó la sentencia, se le comunica nuevamente al empleado la extinción de su contrato alegando nuevamente causas económicas.

El trabajador también considero este segundo despido como improcedente, en cambio el Tribunal Supremo lo consideró como procedente por los siguientes motivos:

  • En este tipo de extinciones objetivas, si persiste la causas legal justificativa el despido es viable.
  • Es normal que entre uno y otro despido haya variado la situación económica de la empresa.



ANULACION DE UNA CLAUSULA DE UN CONTRATO BANCARIO POR EL TAMAÑO DE LA LETRA

La Audiencia Provincial de Castellón ha anulado la cláusula de un contrato por el tamaño de la letra, tan pequeño que se necesitaba una lupa para leerlo.

Según el auto "la cláusula general del contrato se encuentra en un contexto de difícil lectura, dada que la letra empleada requiere del uso de una lupa, no siendo suficiente las lentes usuales de lectura.

Este auto se suma a otros ya dictados como el de la Audiencia Provincial de Zaragoza o la Audiencia Provincial de Barcelona, las cuales igualmente consideran la cláusula nula al redactarse en letra microscópica.

LA DESCONEXION Y EL DESCANSO DE LOS EMPLEADOS ES UN DERECHO QUE EMPIEZA A SER RECONOCIDO

Desconectar y descansar fuera del horario laboral esta empezando a ser reconocido tanto por empresas como por los tribunales.

Hoy en día las nuevas tecnologías y maneras de comunicación han ido diluyendo el principio y el final de la jornada laboral. Es por eso que algunas compañías están empezando a regularlo.

En España la primera ha sido la aseguradora AXA, que ha seguido los pasos de otros países como Alemania por parte de la compañía Volkswagen o Francia con las empresas Michelín y Organge.

En el caso de AXA, se reconoce el derecho de sus empleados a "no responder mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales.

El Ministerio de Empleo aseguró a finales de Marzo que se están estudiando maneras de implantar algún tipo de regulación sobre este derecho de desconexión una vez acabada su jornada laboral.

CONDENADA A PRISION POR ESTAFAR A UNA COMPAÑERA CON LA LINEA DE TELEFONO

Una mujer ha sido condenada por la Audiencia Provincial de Zaragoza, a un año de prisión y a pagar una multa de 540 euros, además de indemnizar a su compañera de piso y trabajo con 1.110,49 euros.

La víctima le cedió su línea telefónica a su compañera a cambio de que esta le abonara los consumos en su cuenta bancaria. Cuando se trasladó a Zaragoza la condenada dejo de abonarle las facturas y además se hizo pasar por la víctima para contratar un contrato de fidelización con la compañía telefónica, por el que obtuvo un terminal nuevo a cambio de un periodo de permanencia más prolongado con la compañía.

LA AUDIENCIA DE SEGOVIA CONDENA A DEVOLVER TODOS LOS GASTOS DE LA HIPOTECA INCLUIDO EL IMPUESTO SOBRE ACTOS JURIDICOS.


Una nueva Sentencia, esta vez de la Audiencia de Segovia que condena a devolver al banco todos los gastos de la hipoteca pagados por el cliente.

Este tribunal declara que la clausula que obliga a pagar al cliente los gastos de formalización, inscripción, gestión y tributación es nula y abusiva, considerando que el pago de esta es concertado en beneficio de la entidad bancaria.

¿Necesitas más información? Ponte en contacto con nosotros para que podamos ayudarte.

LEY 6/2017 DEL 24 DE OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTONOMO

Esta semana se ha aprobado la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que tiene varios obejtivos por delante:

  • Facilitar y mejorar la cotización y reducir cargas administrativas.
  • Fomentar y promocionar el trabajo autónomo.
  • Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Mejorar los derecho colectivos.
  • Clarificar la fiscalidad.
  • Mejorar la formación profesional para el empleo.
  • Equiparar a los autónomos con otros colectivos de trabajadores.

Con estos objetivos se han tomado una serie de medidas que vamos a resumir. 

  1. Bonificación del 100€ de la cuota por descansos de maternidad, paternidad, adopción, riesgo por embarazo o lactancia.
  2. Bonificación para trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en los dos años tras el cese de su actividad por maternidad, adopción, guarda, acogimiento y tutela.
  3. Se amplia la tarifa plana de 50 euros de 6 a 12 meses.
  4. Bonificación del 100% de la cuota empresarial durante 12 meses por contratación indefinida por cuenta ajena de determinados familiares
  5. Se permite a los autónomos cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización.
  6. El recargo por ingreso fuera de plazo re reduce del 20% al 10%.
  7. Los gastos de suministros y manutención por desarrollo de la actividad serán deducibles.
  8. Se pretenden mejorar los derecho colectivos mediante la creación del "consejo de trabajo Autónomo".
  9. Se estimula compatibilidar jubilación y trabajo autónomo.

Este es un resumen de las medidas mas relevantes, aquí os dejamos en enlace a la Ley completa.

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2017-12207


Si tenéis alguna duda o necesitas asesoramiento recordad que podéis ponernos en contacto con nuestro despacho.



NULIDAD DEL ACUERDO DE REBAJAR LA CLAUSULA SUELO

Sentencia de la Audiencia Provincial de Zaragoza declara nulo el acuerdo de rebajar la cláusula suelo de la hipoteca, ya que no se puede convalidad una estipulación nula.

Podemos ayudarte en esta situación, ponte en contacto con nosotros.

Cuando los clientes de las entidades financieras se quejaban de que el importe de su hipoteca no bajaba cuando el Euribor si lo hacía, o cuando los propios bancos empezaron a conocer las sentencias que se estaban dictando sobre la nulidad de la cláusula suelo, convencieron a muchos clientes para firmar acuerdos donde rebajan la cláusula suelo de su hipoteca.

Los bancos aprovecharon esta ocasión para que sus clientes reconocieran en estos documentos que cuando firmaron los prestamos recibieron toda la información sobre dicha cláusula e incluso introducían en estos documentos la renuncia por parte de los clientes a ejercer acciones judiciales contras las entidades o la renuncia a cobrar las cantidades correspondientes por las aplicación de la cláusula suelo.

Estos documentos, son ahora invocados por las entidades financieras cuando reciben la reclamación por parte del cliente, alegando que los acuerdos deben cumplirse.

Pues bien, la Audiencia Provincial de Zaragoza, ha dictado Sentencia, sobre uno de estos casos.declarando la nulidad de dicho acuerdo.

En el documento suscrito entre la entidad financiera y el cliente, se manifestaba por parte del cliente haber negociado el contrato de prestamo hipotecario, haber sido informados de la cláusula suelo y haber negociado sobre ella.            Además de rebajar la cláusula en dicho documento, el cliente renunciaba expresamente a ejercer cualquier acción judicial contra el banco, quedando conforme con las liquidaciones y pagos.

Los motivos de la Audiencia Provincial de Zaragoza para declarar la nulidad de dicho acuerdo en resumen son que si es nula la cláusula suelo del préstamo hipotecario, son nulos los acuerdos sobre la misma.                                               No hay posibilidad de convalidad una estipulación nula por sustitución de otra más benigna.

Si te encuentras en esta situación y firmaste algún tipo de acuerdo de este tipo con tu Banco, podemos ayudarte, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.



SE CONCLUYE QUE UN TRABAJOR DIMITE CUANDO MANIFIESTA POR WHATSAPP QUE NO PUEDE REINCORPORARSE TRAS LA BAJA

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictamina que no es despido, si no dimisión la conducta de una trabajadora que estando de baja, manifiesta por WhatsApp a su jefa su opción de no reincorporarse a la empresa, tras haber recibido de la entidad gestora de la Seguridad Social la denegación de incapacidad permanente solicitada, por no alcanzar la gravedad necesaria las lesiones que padece.

La sentencia entiende que puede tenerse por dimitido a un trabajador por la inasistencia al trabajo cuando expone a su empleador que no está en condiciones de trabajar por su incapacidad.

Para entender mejor esto, hay que saber que una vez le fue denegada la invalidez, la trabajadora le comunico esto a su jefa, y ante el requerimiento de incorporación al puesto de trabajo, la empleada respondió vía WhatsApp con frases y expresiones como "hacer lo que tengáis que hacer", "no puedo reincorporarme", o "lo siento no me voy a reincorporar".

Aún así, la empresa envió un burofax insistiendo den que se debía justificar su falta de reincorporación o la reincorporación debía ser inmediata. En caso de no hacerlo se entendería que renunciaba a su puesto de trabajo. Un requerimiento al cuál la trabajadora ni siquiera contestó.

En este hecho no se aprecia una voluntad de mantener el puesto de trabajo, al contrario, la trabajadora se mostró obstinada en no incorporarse, pese a las claras advertencias que la empresa hizo saber en cuanto a que tomaría su conducta como una dimisión.

El Tribunal Superior de Justicia desestimó la demanda de despido al entender que, fue la trabajadora, quien con sus manifestaciones mostró su decisión de dimitir.


EL SUPREMO PEDIRÁ AL TJUE QUE CLARIFIQUE SU SENTENCIA SOBRE LAS INDEMNIZACIONES A LOS INTERINOS.

La Sentencia, fechada el pasado 14 de septiembre, resuelve el caso de una ciudadana española contratada por el Ministerio de Defensa en 2003 y que perdió su trabajo tras nueve años después.

Después de que el Juzgado de los Social número 1 de Madrid desestimara su recurso, llevó el caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, alegando que los contratos por interinidad se celebraron en fraude a la ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida, y por lo tanto, con derecho a indemnización de veinte días por año trabajado.

La legislación actual no contempla ninguna indemnización para los interinos al acabar su contrato, en cambio si lo hace para los trabajadores temporales. No obstante, sí se contemplan indemnizaciones por causa de despido objetivo (veinte días por año trabajado) y por despido improcedente (treinta y tres días por año trabajado).

Si te encuentras en una situación parecida y necesitas asesoramiento en Rox&Asociados podemos ayudarte. 

El despido de un profesor interino en verano se reconoce como discriminatorio

Los profesores interinos saben que cuando llega el verano les llegan unas forzosas "vacaciones", pero un juez de Madrid declara que existe discriminación en el hecho de que los profesores interinos sean despedidos en junio para ser contratados nuevamente en el mes de septiembre del mismo año.

En la sentencia se manifiesta que la actuación de la Administración de cesarle el 30 de junio y nombrarle nuevamente el septiembre del mismo año supone una clara situación discriminatoria con respecto a los profesores de carrera, por cuanto ejercen las mismas funciones que éstos y durante los mismos periodos escolares. En el fallo aparece reflejado que se le abone la cantidad correspondiente a los salarios de dichos meses, una vez deducidas las cantidades que le fueron abonadas en concepto de parte proporcional de vacaciones.

Una situación habitual en la que se encuentran muchos profesores cada año, si es tu caso no dudes en llamarnos, en Rox & Asociados te asesoraremos.

Obligar al consumidor a acudir a la mediación antes de ir a juicio

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que el Derecho de la Unión no se opone a una normativa nacional que establezca la obligatoriedad de la mediación con carácter previo al ejercicio de la acción judicial.

No obstante, dado que el acceso a la justicia debe ser garantizado, el consumidor puede retirarse de la mediación en todo momento sin tener que justificar su decisión.

En Rox & Asociados somos expertos en mediación, con la que se pueden conseguir muy buenos resultados, por lo que si necesitas asesorarte en cualquier asunto que requiera de una mediación no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Si llegado el caso la mediación no resulta satisfactoria se puede acudir a juicio con posterioridad, donde nosotros también seguiremos velando por tus intereses.


Primera sentencia en Zaragoza que obliga al banco a pagar los gastos de formalización de una hipoteca

Desde hace años venía siendo común que el comprador de un piso asumiera la totalidad de los gastos de formalización de una hipoteca, pero la Audiencia Provincial de Zaragoza ha fallado la primera sentencia en la que se condena a Ibercaja a reintegrar al cliente los gastos correspondientes a la formalización de la hipoteca (notaría, gestoría, registro y Actos Jurídicos Documentados)

Con esta sentencia se sigue el criterio que marcó el Tribunal Supremo en su sentencia del 23 de diciembre de 2015 en la que se declaraban nulas las cláusulas que obligaba a los clientes a asumir los citados gastos de la formalización de la hipoteca, entre otros.

Esta sentencia es especialmente importante porque puede abrir la vía a que todas las personas que tengan una hipoteca -con independencia de que tengan o no cláusula suelo y de que se estén aún amoritizando o ya esté cancelada-, recuperen el dinero que el banco les obligó a pagar cuando firmaron la hipoteca.

Si es tu caso, y quieres reclamar estos gastos, no dudes en llamarnos, en Rox & Asociados estamos llevando reclamaciones de este tipo, y podemos ayudarte.



"Desahogarse" en Facebook contra empresa y compañeros por el trato recibido no es causa de despido

El TSJ Extremadura ha desestimado el recurso interpuesto por la empresa y confirma la sentencia del juzgado, que había declarado improcedente el despido de un trabajador. Éste había insertado en su muro de Facebook una serie de manifestaciones en contra de la empresa y de sus compañeros, tras el fallecimiento de un familiar.

El empleado, trabajador de una empresa siderúrgica, fue cesado de su empleo al cometer, a juicio de la empleadora, una grave infracción tanto del Estatuto de los Trabajadores como del Convenio de empresa. Había insertado en su perfil de facebook una serie de manifestaciones tanto en contra de la empresa como de otros compañeros del estilo "Esta vida se vive sólo una vez y hay que ser humildes y no ser un HIJO DE PUTAAA"; al trabajador no se le había concedido el día de permiso solicitado, sin que los compañeros tampoco quisieran sustituirle.

El Juzgado de lo Social, aplicando la teoría gradualista consideró que las "ofensas" del trabajador no revestían la gravedad y culpabilidad necesarias para que le sancionara con la pena máxima en el ámbito laboral. La sentencia fue recurrida por la empresa en suplicación.

Tampoco debe olvidarse, atendiendo al contexto, que el texto constituye un "desahogo" de quien lo escribe por no haberle concedido la empleadora un día de permiso, ni los compañeros quisieron sustituirle por el fallecimiento de un familiar (el texto se colgó el mismo día en que dicho familiar falleció). Las circunstancias personales son de evidente vulnerabilidad, manifestando su dolor por no poder acompañar a sus familiares en esa situación. Además en el texto no se identifica persona alguna, aludiendo tan solo a empresa y compañeros.

Situaciones cotidianas en las que te puedes encontrar, y aunque hay que ser consciente que todo lo que decimos en redes sociales es público, de encontrarte en una situación similar no dudes en acudir a Rox & Asociados, somos especialistas en derecho laboral y te asesoraremos.


El Supremo rectifica y flexibiliza la negociación de los convenios

En una sentencia que rompe su tendencia y la de la Audiencia Nacional, el Tribunal Supremo mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora anulaba estos acuerdos.

El Tribunal Supremo flexibiliza la negociación de los convenios de empresa. En una sentencia que rompe su tendencia y la de la Audiencia Nacional, mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora los anulaba porque consideraba que las empresas intentaban imponer en todos los centros de trabajo acuerdos favorables que sólo había rubricado con la central.

La sentencia supone un viraje en la doctrina del Supremo, ya que da preeminencia a la conservación de lo pactado aunque no lo hayan rubricado todos los centros, siempre que el resto de centros no se opongan.

Los temas laborales (convenios, regulaciones, derechos...) son un tema de actualidad y cambiante, por lo que ante cualquier duda o problema que te pueda surgir, no dudes en contactar con nosotros, en Rox & Asociados somos expertos en derecho laboral y estamos para ayudarte.

Más vale tarde que nunca...

El Juzgado de lo Social núm. 5 de Zaragoza, en asunto tramitado por este despacho, ha dictado sentencia en fecha 2 de mayo de 2017 por la que reconoce como accidente de trabajo el fallecimiento de un trabajador que tuvo lugar en marzo de 2014 tras sufrir un infarto durante una pausa en el trabajo.

La jueza aplica el artículo 115.3 de la Ley General de la Seguridad Social, desestimando las pretensiones de la Mutua Asepeyo que entendía que encontrándose el trabajador descansando, el fallecimiento no guardaba relación con su actividad laboral, habiendo sucedido debido a condiciones intrínsecas del fallecido (Sentencia núm. 134/2017 de 2 de mayo de 2017 Auto Seguridad Social 251/2015).


Nulidad de cláusula IRPH de una hipoteca

No solo las cláusulas suelo y las relativas al abono de los gastos en los préstamos hipotecarios están siendo objeto de impugnación en los tribunales; también las cláusulas que prevén la aplicación del índice de IRPH, son objeto de polémica.

El Juzgado de Primera Instancia 2 de Chiclana de la Frontera ha dictado recientemente una sentencia por la que anula, por abusiva, la cláusula IRPH contenida en las condiciones comunes del contrato de préstamo hipotecario, además de obligar a la entidad financiera UCI, un establecimiento financiero de crédito especialista en préstamos hipotecarios, a devolver las cantidades indebidamente abonadas.

Si tienes una hipoteca referenciada al IRPH no dudes en consultarnos, estamos tramitando casos similares y podemos ayudarte.

20 días por año de indemnización para los indefinidos no fijos del sector público

El Tribunal Supremo establece en una reciente sentencia que los trabajadores indefinidos no fijos del sector público, cuando son cesados por cobertura de la plaza que ocupaban, tienen derecho a una indemnización de 20 días por año con límite de 12 mensualidades, y no de 8 días por año como estaba fijado hasta ahora.

En la Sentencia, el Supremo señala que ha modificado el criterio cuantitativo porque la figura del indefinido no fijo, aunque es una creación jurisprudencial, la norma diferencia al personal laboral en función de la duración de su contrato en fijo, por tiempo indefinido o temporal, pues en otro caso no habría empleado el vocablo indefinido y sólo habría distinguido entre fijos y temporales, lo que conlleva que el personal indefinido no sea equiparable al temporal.

La equiparación, añade la sentencia, no se hace porque la situación sea encajable exactamente en alguno de los supuestos de extinción contractual que el referido artículo 52 del Estatuto contempla, por cuanto que ese encaje sería complejo, sino porque en definitiva la extinción aquí contemplada podría ser asimilable a las que el legislador considera como circunstancias objetivas que permiten la extinción indemnizada del contrato.

Casos como este pueden darse entre los trabajadores públicos, si es tu caso no dudes en acudir a nosotros, somos expertos en temas laborales y más en concreto en casos como este, de contratos del sector público. No lo dudes y consúltanos, estamos para ayudarte. 


I Jornadas Derecho Deportivo ReICAZ

Esta intensa semana ha concluido con la participación de los miembros de este Despacho en la I Jornada de Derecho Deportivo organizada por la Sección de Derecho Deportivo del ReICAZ

Durante dos días se han tratado diversas temáticas de interés de una forma general, estando dirigidas tanto a los abogados que trabajan habitualmente en la rama del Derecho Deportivo, como para aquellas personas que pretendan o tienen intención de iniciarse en la misma.

Las Jornadas, presentadas por el Presidente de la Sección de Derecho Deportivo del ReICAZ, Don Luis Alfonso Rox Guallar, Socio Director de este Despacho, han contado con ponentes de gran calidad, expertos en el derecho deportivo, que han proporcionado una visión práctica de los temas tratados.

Agradecemos a todos los participantes su implicación y aportación, y esperamos volver a compartir experiencia en las próximas jornadas.

Condenada una aseguradora a indemnizar a una mujer que sufrió dos siniestros en un mismo año

En asunto tramitado por nuestro Despacho, la Audiencia Provincial de Zaragoza desestimó el recurso presentado por la compañía aseguradora que se negaba al abono de la indemnización reclamada en el segundo accidente sufrido por nuestra cliente, argumentando que eran daños que tenían su origen en el primer accidente, el cual había sido previamente indemnizado y finiquitado.

Una sentencia que, dada su importancia, el portal jurídico El Derecho se ha hecho eco:


La ley te permite faltar a tu puesto de trabajo

La normativa española recoge las situaciones más habituales en la que están previstas las faltas justificadas (una mudanza, el nacimiento de un hijo, la hosptilización de un familiar...) pero han sido los diferentes tribunales los que han dictado jurisprudencia gracias a casos particulares que iban más allá del escueto enunciado de las leyes.

Además algunos convenios colectivos mejoran las condiciones básicas que recoge la ley, por ejemplo concediendo más días libres por mudanza o por nacimiento de un hijo. Si el empresario no los aplicara, el trabajador o sus representantes legales se verían en su derecho de presentar una demanda ante los juzgados.

Hay que tener en cuenta que uno de los requisitos para disfrutar de un permiso retribuido es la justificación posterior a la empresa del porqué no se ha acudido al centro de trabajo. Una sentencia de septiembre de 2016 de la Audiencia Nacional confirma que el empleado podrá realizar los trámites necesarios para completar dicha justificación en horario laboral sin que se descuente este tiempo de su jornada.

Si te encuentras en una situación laboral por la que tendrás que faltar a tu puesto de trabajo, no dudes en consultarnos para que podemos asesorarte de la mejor manera de hacerlo, estamos para ayudarte.


El vídeo: Admitido como prueba en un despido

El Tribunal Supremo ha admitido definitivamente las grabaciones efectuadas por las cámaras de vídeo-vigilancia en el lugar de trabajo como prueba en los juicios por despido, tras dictar una sentencia en unificación de doctrina que establece un criterio para aplicar en casos idénticos en los que se habían dictado resoluciones contradictorias.

La sentencia dictamina que la prueba es válida, ya que un letrero indicaba la existencia de las cámaras y su ubicación, por lo que se presupone el conocimiento explícito de los trabajadores sobre estas cámaras a partir de la mera existencia de la relación laboral.

Si te encuentras en una situación de despido, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, podemos asesorarte.


Reconocimiento de una relación laboral

El Juzgado de lo Social Núm. 6 de Zaragoza ha reconocido en la Sentencia 368/2016, la existencia de relación laboral a un agente de seguros exclusivo que tenía suscrito un contrato mercantil.

En el asunto, tramitado con éxito por este despacho, se ha reconocido la existencia de relación laboral entre el agente exclusivo de seguros y la compañía aseguradora, obligándole a darle de alta y cotizar por la trabajadora en el Régimen General de la Seguridad Social, reconociendo que la finalización del contrato mercantil constituye un despido, siendo el mismo improcedente.

Hay muchos casos parecidos donde una verdadera relación laboral se esconde bajo una existente relación mercantil.

Si es tu caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para que te podamos asesorar al respecto.


¿Una jornada laboral más europea en España?

Los españoles están, mayoritariamente, dispuestos a europeizar los hábitos laborales en nuestro país según el reciente barómetro 'Ulises'. Ocho de cada diez (82,3%) se muestra a favor, si llegara el caso, de que se efectúen cambios que les permitan entrar y salir antes del trabajo, tengan o no uno ahora mismo.

Un tema que está dando y dará mucho que hablar, y del que debemos estar informados, pues ante todo deben prevalecer nuestros derechos laborales.

No dudes en consultarnos si tienes cualquier duda sobre tu situación laboral (horarios, bajas...) estamos para ayudarte.

¿Protección de consumidores en materia de cláusulas suelo? 

El Real Decreto Ley 1/2017 de 20 de enero publicado el pasado sábado 21 de enero, ¿protege realmente a los consumidores? Nada más lejos de la realidad.

Desde el Despacho hemos llevado a cabo un análisis de la citada Norma y llegamos a la conclusión de que las medidas adoptadas van dirigidas a favorecer a los Bancos y no a los consumidores, a los cuáles se les deja en una clara situación de inseguirdad.

Por ello, no dude en contactar y asesorarse con un abogado, y sobre todo no firmar nada sin la citada supervisión de un profesional.

No dude en contactar con nosotros. ¡Estamos para ayudarle! 


Primera sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido en situación de baja

Hasta el momento la doctrina del Tribunal Supremo al respecto era clara: estas situaciones, en las que el empleador aduce "falta de rentabilidad en el mantenimiento del puesto de trabajo" podían dar lugar a un despido improcedente, pero, en ningún caso, nulo.

Este criterio jurisprudencial ha generado, en opinión del juez, una situación en la que el empresario, desde la seguridad de que será aplicada esta doctrina, y asumiendo el coste económico de la declaración de improcedencia, despide sin necesidad de causa objetiva o real al trabajador enfermo o accidentado.

En su sentencia concluye que el despido del trabajador accidentado, casi dos meses después del accidente y cuando seguía de baja médica, constituye una discriminación directa por razón de discapacidad o, a la postre, indirecta porque su despido ha supuesto una "barrera" al impedir su recuperación, y con ella, la participación en igualdad de condiciones en la vida profesional.

Situaciones como esta pueden sucederte, si es así no dudes en contactar nosotros, podemos asesorarte, somo expertos en derecho laboral y te podemos ayudar y velar por tus derechos e intereses

La Justicia obliga a indemnizar a las familias cuyos dependientes murieron sin recibir su ayuda

La Ley de Dependencia acaba de cumplir diez años, sin embargo, el apoyo económico a las familias con un dependiente no siempre llega a su destino final. Muchos hijos han luchado en los tribunales para que la Justicia les concediera lo que era suyo, el dinero que durante años fueron adelantando para los cuidados de su padre o madre y que a pesar de tenerlo aprobado nunca llegó. 

Son casos de familias que al fallecer la persona que necesitaba esos cuidados, las administraciones regionales se limpiaban las manos y entendían que una vez fallecido, ya no hacía falta pagar lo que le correspondía y que llevaba años esperando. La Justicia ha resarcido a esos familiares que han tenido que acabar en los tribunales para recibir lo que ellos consideraban que era suyo después de que les hayan corroborado que la Adminsitración ha cometido "evidentes irregularidades" al negarles esa ayuda. 

Gran parte de las sentencias dictadas entre los años 2015 y 2016 dan la razón a las familias y obligan a pagar a las comunidades autónomas a los herederos desde que la persona afectada solicita el reconocimiento de un grado de dependencia hasta su fallecimiento. En la mayoría de estos casos, los tribunales superiores de justicia fijan como el momento para empezar a pagar la fecha en que el dependiente pide que se le reconozca su dependencia; en el Despacho hemos tramitado muchos de estos casos, si estás leyendo esto y es tu situación no dudes en ponerte en contacto con nosotros, podemos ayudarte.

El TJUE concede la retroactividad total en las cláusulas suelo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que los bancos deben devolver todo el dinero cobrado de más a los clientes afectados por la existencia de cláusulas suelo en sus contratos hipotecarios, al haber rechazado que se pueda aplicar una retroactividad limitada como marco el Tribunal Supremo español por ser "incompleta e insuficiente".

El TJUE estima que limitar la retroactividad de la devolución de lo cobrado en exceso a mayo de 2013, fecha de la primera sentencia del Tribunal Supremo sobre este asunto, se opone al derecho comunitario, lo que en la práctica equivale a reconocer la retroactividad total desde la firma del préstamo.

Se incrementa el Salario Mínimo Interprofesional para 2017

El RD-ley 3/2016, publicado en el BOE el pasado 3 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, ordena la actualización de las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social, así como de las bases máximas de cotización, incrementándolas en un 3% para el año 2017 respecto a las vigentes en 2016.

El incremento se aplica tanto en el Régimen General como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos incluidos, en ambos casos, los sistemas especiales de trabajadores agrarios. En el RGSS, el incremento supone fijar el importe del tope máximo y de la base máxima de cotización para el año 2017 en 3.751,26 euros (3.642 euros en 2016). 

Los incrementos de estos conceptos y del límite máximo de las pensiones que se realicen en el futuro, se han de ajustar a las recomendaciones de la Comisión Parlamentaria Permanente de Evaluación y Seguimiento de los Acuerdos del Pacto de Toledo y los acuerdos en el marco del diálogo social.

Finalmente, se encomienda al Gobierno fijar el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8% respecto del establecido para 2016. Es la mayor subida del SMI en 30 años.

Aragon Sport Legal siempre apoyando al deporte base

Julen Urraza y Luis Alfonso Rox
Julen Urraza y Luis Alfonso Rox

Nuestro despacho patrocinará esta temporada al Cadete del club de Fútbol Atlético Valdespartera.

Aragon Sport Legal está comprometido con el fomento del deporte base y convecidos de la importancia de su práctica.

Los valores que se ponen en juego con el deporte, aluden a principios fundamentales en la evolución del niño; educación y deporte van de la mano.

                                                               ¡Suerte esta temporada chicos!