ASPECTOS BÁSICOS SOBRE LA NÓMINA
A veces, cuando nos dan la nómina cada mes, lo único que nos limitamos a comprobar es el salario que vamos a cobrar, pero...¿sabes leer una nómina?, ¿conoces el significado de todos los conceptos que aparecen?
Os dejamos en este post una guía básica para entender una nómina.
ENCABEZADO:
En el encabezado de la nómina aparecen los datos de la empresa y los del trabajador.
- Datos empresa: Nombre, CIF, Código cuenta cotización seguridad social.
- Datos trabajador: Nombre y apellidos, DNI, número de la seguridad Social, categoría, grupo de cotización, antigüedad.
Estos últimos datos son muy importantes, ya que a la hora de calcular indemnizaciones es imprescindible saber la categoría y la antigüedad que se tiene en la empresa.
PERIODO DE LIQUIDACIÓN:
Lo siguiente que nos encontramos en la nomina, es el periodo de tiempo por el cual se nos está pagando. Tiene que aparecer, el mes y el número de días.
PERCEPCIONES:
Dentro de las percepciones, las encontramos salariales y no salariales.
- Salariales: Son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios.
Compuesto por el salario base, complementos, pluses de antigüedad.
También puede incluir "premios" o "mejoras" y las pagas extras prorrateadas en caso de tenerlas así.
- No Salariales: Aquí es donde encontramos las dietas, pluses de transporte, etc.
Es decir, los gastos que ha tenido el trabajador por realizar la actividad.
DEDUCCIONES Y RETENCIONES:
- Cotización Seguridad Social: La cotización a la seguridad social se hace por varios conceptos, como contingencias comunes, desempleo, formación, etc.
- Retención IRPF: Se trata de un pago que se adelanta de la declaración de la renta del año siguiente.
SALARIO BRUTO Y NETO:
- Salario Bruto: Se trata de la suma de todas las percepciones que aparecen en la nómina.
- Salario Neto: Es la resta entre el salario bruto y las deducciones que aparecen en la nómina. Del resultado de esa resta es lo que finalmente cobramos.
BASES DE COTIZACIÓN:
Las Bases de cotización aparecen en la parte inferior de la nómina y sirven principalmente para calcular las futuras prestaciones a las que se podría tener derecho.
Por último, es importante saber que la nómina debe ir siempre sellada por la empresa.
El trabajador, debe recibir siempre una copia, ya sea en mano o en cualquier otro método que se haya acordado entre empresa y trabajador como por ejemplo a través de la intranet de la empresa.
Esperamos os sirva de ayuda, si tenéis cualquier duda o aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros.